ハローワークと失業 保険
失業 手当 保険の受給の手続きはハローワークで行なう。
必要な書類と手続きについて。
1)雇用保険被保険者証
まず、失業 手当 保険の受給の手続きには、雇用保険被保険者証がいる。被保険者資格を証明するもので、ないと受給手続ができないのだ。自分で保管していることもあるが、場合によっては、会社が保管していることもある。多くは退職日に返却してくれる。
しかし、自分で保管していて紛失してしまった場合は、受給手続の前に、ハローワークで、再発行の手続きを取ることができる。
2)離職票
会社は、退職者が出ると事業主用の書類を添え、ハローワークに届け出ることになっている。その手続きを経てハローワークから事業主を経て発行されるのが「離職票」だ。
これは退職後、会社が手続きをハローワークで行って初めて発行されため、退職してすぐにはもらえない。だいたい1週間後に、退職者の自宅に郵送されてくるのが、一般的だが、退職の際によく確認したほうがいい。
2-1) 離職票1
「被保険者資格喪失確認通知書」（被保険者通知用）と書かれ、被保険者番号、氏名、事業所名、離職年月日、生年月日など、基礎的なデータが、記されている。
また、失業手当 保険を振り込んでもらうには、口座を持っている金融機関名や口座番号をここに記入したうえで、金融機関の確認印を押してもらう。
2-2)離職票2
退職理由と退職直前の６ヶ月間の給料の額など。この内容をもとに基本手当日額や所定給付日数が決まる。
こちらは、会社がハローワークに提出する際に、事前に離職者に見せて署名捺印をもらうようになっているから、退職理由と、各月の給料の額に間違いがないか、しっかりと確認しておくこと。
休業補償や解雇予告手当などは、この賃金には含まれない。
3）その他
3-1) 運転免許証または住民基本台帳カード（写真付）
現住所と年齢、本人であることを証明する。
住民票の写しまたは印鑑証明書、健康保険証のうち、いずれか2種類で代用も可能。
3-2)写真2枚
タテ3センチ×ヨコ2.5センチ
3-3)印鑑
認印でOKです。この先、ハローワークに行くときは、必ず必要になる。
3-4）預金通帳
失業手当 保険の振込みに、必要になるケースもあるようだ。持っていったほうがいい。
必要な書類と手続きについて。
1)雇用保険被保険者証
まず、失業 手当 保険の受給の手続きには、雇用保険被保険者証がいる。被保険者資格を証明するもので、ないと受給手続ができないのだ。自分で保管していることもあるが、場合によっては、会社が保管していることもある。多くは退職日に返却してくれる。
しかし、自分で保管していて紛失してしまった場合は、受給手続の前に、ハローワークで、再発行の手続きを取ることができる。
2)離職票
会社は、退職者が出ると事業主用の書類を添え、ハローワークに届け出ることになっている。その手続きを経てハローワークから事業主を経て発行されるのが「離職票」だ。
これは退職後、会社が手続きをハローワークで行って初めて発行されため、退職してすぐにはもらえない。だいたい1週間後に、退職者の自宅に郵送されてくるのが、一般的だが、退職の際によく確認したほうがいい。
2-1) 離職票1
「被保険者資格喪失確認通知書」（被保険者通知用）と書かれ、被保険者番号、氏名、事業所名、離職年月日、生年月日など、基礎的なデータが、記されている。
また、失業手当 保険を振り込んでもらうには、口座を持っている金融機関名や口座番号をここに記入したうえで、金融機関の確認印を押してもらう。
2-2)離職票2
退職理由と退職直前の６ヶ月間の給料の額など。この内容をもとに基本手当日額や所定給付日数が決まる。
こちらは、会社がハローワークに提出する際に、事前に離職者に見せて署名捺印をもらうようになっているから、退職理由と、各月の給料の額に間違いがないか、しっかりと確認しておくこと。
休業補償や解雇予告手当などは、この賃金には含まれない。
3）その他
3-1) 運転免許証または住民基本台帳カード（写真付）
現住所と年齢、本人であることを証明する。
住民票の写しまたは印鑑証明書、健康保険証のうち、いずれか2種類で代用も可能。
3-2)写真2枚
タテ3センチ×ヨコ2.5センチ
3-3)印鑑
認印でOKです。この先、ハローワークに行くときは、必ず必要になる。
3-4）預金通帳
失業手当 保険の振込みに、必要になるケースもあるようだ。持っていったほうがいい。
関連ページ
- 現在失業中 失業 手当 雇用保険の失業給付を受給中です
- 著者は現在、失業中だ。失業 手当 雇用保険の失業給付を受給している。会社都合による退職だが、会社の空気が悪くて、こりゃあやばいなぁ・・と不安にかられ、失業 手当 雇用保険の失業給付について自分で調べて
- 失業 手当 の前提 雇用保険加入期間
- 失業手当（失業保険、雇用保険の失業給付金）は、雇用保険に加入していることが前提だが、その期間も、失業手当ももらう資格として問題になる。基本は、会社を辞めたその日以前の２年間の間に、１２ヶ月以上あること
- 失業 手当 基本手当の基礎データー
- 失業 手当 が、いくらもらえるかのベースになる基本手当の基礎データーは、毎年８月１日に改訂されてきているので、最新の情報に注意してほしい。失業手当の目安を書いておくが、正確には、各職業安定所、ハローワ
- 失業 手当 金額 いくらもらえる
- 失業 手当の金額、いくらもらえるのか。今、失業していなくても、このご時世では、知っておきたいことだろう。もらえるであろう失業手当の額だが、算定、計算の基順は、退職直前６ヶ月の在職中の給料の平均額が、基
- 失業 手当 もらえる日数
- 失業 手当の金額は、賃金日額に、50-80%の支給率をかけて決まる。では失業 手当が何日もらえるか、だ。まず、簡単な自己都合で退職する場合だが、雇用保険の加入期間=被保険者期間が、10年未満までは90
- 失業 手当 自己都合と会社都合
- 失業 手当 失業 保険において、退職理由は、かなり重要な要素だ。「こんな会社、辞めてやる！」と威勢良く退職すると、退職理由は、自己都合で、失業 手当 失業 保険における扱いが大きく変わる。自己都合で退職すると、
- ハローワークと失業 保険
- 失業 手当 保険の受給の手続きはハローワークで行なう。必要な書類と手続きについて。1)雇用保険被保険者証 まず、失業 手当 保険の受給の手続きには、雇用保険被保険者証がいる。被保険者資格を証明するもの
- 失業 保険 ハローワークには早めに
- 失業 手当 保険の受給は、ハローワークで最初の手続きをするのが遅れると、「基本手当の支給日」もどんどん後になっていく。つまり、それだけ無収入期間が長くなってしまうことになる。まあ、自己都合の場合は、そ
- 失業 手当 保険 資格 受給できないケース
- 失業 手当 保険は、雇用保険に加入していることが前提だが、それ以外にも制約事項がある。つまり、失業 手当 保険をもらえるのは、「失業の状態」にあるということが大事だ。つまり、こういう人、こういう、３つ